Senza valutazione rischi il Job on call si trasforma in un rapporto ordinario
Il datore di lavoro che utilizza il lavoro intermittente senza aver effettuato la valutazione dei rischi per la salute e
Categoria: Lavoro flessibile
La mancata applicazione del contratto collettivo non pregiudica i risparmi contributivi per l’assunzione di apprendisti
Le imprese artigiane, commerciali e del turismo che non rispettano gli accordi collettivi firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, perdono
Tirocini, norme regionali in ordine sparso
L’accordo Stato Regioni del 2017 sui tirocini non ha ancora trovato attuazione in molte regioni. Di seguito riassumiamo i concetti
Appalto di servizi: rivedere un impianto normativo demagogico che penalizza solo i committenti regolari
Il contratto di appalto di servizi è uno strumento essenziale per qualsiasi economia moderna, in quanto consente alle imprese di
Smart working, uno strumento per recepire i cambiamenti imposti dalla rivoluzione digitale
Le prime circolari applicative potranno dare una spinta importante al lavoro agile, la modalità di lavoro recentemente disciplinata dalla legge
Cercasi stagista muratore: quegli annunci che imbarazzano il Ministero del Lavoro
Cercasi muratore da inserire in azienda. Contratto proposto: tirocinio. Questo annuncio non è una delle tante fake news intasano il
Diritto di precedenza e apprendistato
Filippo Chiappi Rispetto al passato, se da una parte per il datore di lavoro è oramai presente una libertà operativa
Dalla monocommittenza all’eterodirezione: la lunga (e infruttuosa) ricerca delle misure per combattere le false partite IVA
Il lavoratore autonomo che svolge la propria attività per un solo committente può ottenere la conversione automatica del rapporto in
Diritto di precedenza, il punto sulla disciplina
Con l’interpello n 2/2017 del Ministero del lavoro, torna al centro dell’attenzione un istituto giuslavoristico che, nonostante abbia pesanti implicazioni
Meglio meno tutelati che disoccupati. La Corte di Giustizia Europea difende il valore del lavoro flessibile
La sentenza della Corte di Giustizia Europea che ha ritenuto conforme al diritto comunitario la disciplina italiana del lavoro intermittente