L’appalto è illecito se il committente si limita ad acquistare ore di lavoro
Il Consiglio di Stato richiama i criteri già definiti dalla Cassazione per riconoscere gli appalti illeciti. L’analisi di Giampiero Falasca e
Categoria: Giustizia
Tutele crescenti tre anni dopo, un primo bilancio applicativo
Come è stato recepito il Jobs Act dalla giurisprudenza di merito? L’analisi di Giampiero Falasca e Daniela Fargnoli su Guida
Appalto illecito se il committente “compra” solo ore di lavoro
Un appalto di servizi non può prevedere la semplice messa a disposizione di un pacchetto di ore lavorative in favore
La Corte di Cassazione riconosce la specialità della somministrazione
Filippo Chiappi La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6152 del 14 marzo 2018 , ha accertato la legittimità di
Senza valutazione rischi il Job on call si trasforma in un rapporto ordinario
Il datore di lavoro che utilizza il lavoro intermittente senza aver effettuato la valutazione dei rischi per la salute e
La mancata applicazione del contratto collettivo non pregiudica i risparmi contributivi per l’assunzione di apprendisti
Le imprese artigiane, commerciali e del turismo che non rispettano gli accordi collettivi firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, perdono
Tutele crescenti, la giurisprudenza restringe la riforma
A tre anni dall’entrata in vigore del contratto a tutele crescenti, il primo bilancio dei criteri seguiti dalla giurisprudenza fa
Tutele crescenti, la giurisprudenza ridimensiona il Jobs Act
Il primo bilancio della giurisprudenza di merito sul contratto a “tutele crescenti” fa emergere una lettura restrittiva delle principali regole
Corte di Giustizia UE: si possono licenziare le mamme nell’ambito di una riduzione collettiva di personale
Una legge nazionale che consente di licenziare la lavoratrice in stato di gravidanza nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo
È antisindacale la sanzione al dipendente che non evade il surplus di lavoro causato da uno sciopero
Riccardo Maraga Costituisce condotta antisindacale la decisione del datore di lavoro di infliggere una sanzione disciplinare conservativa (pari a 6