Smart working, i contenuti del progetto di legge dopo le ultime modifiche

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Il progetto di legge sul lavoro agile mira ad adeguare le tradizionali regole del lavoro dipendente alle profonde trasformazioni del modo di lavorare imposte dalla rivoluzione digitale.

L’utilizzo massiccio delle nuove tecnologie rende sempre meno necessaria – per alcuni settori di attività – la presenza fisica sul luogo di lavoro; inoltre, acquisita sempre maggiore importanza il risultato della prestazione, rispetto alle tradizionali forme di misurazione legate al tempo e al luogo di lavoro.

Queste trasformazioni stanno causando il rapido invecchiamento delle regole del lavoro; la disciplina del lavoro agile tenta di recuperare questo ritardo, dando una veste giuridica certa a prassi e forme di lavoro già ampiamente diffuse.

L’art. 1 del disegno di legge – nella versione recentemente emendata dal Parlamento – definisce cosa si intende per “lavoro agile”: una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, avviata da un accordo tra le parti, priva di precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro e caratterizzata dall’utilizzo di strumenti tecnologici.

Tale prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno, senza una postazione fissa, nel rispetto dei soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale.

L’art. 16 definisce i contenuti dell’accordo che deve essere stipulato tra il datore di lavoro e il dipendente per attivare il lavoro agile.

L’intesa – che può avere una durata determinata o indeterminata – deve essere stipulata per iscritto e disciplina le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa svolta all’esterno dei locali aziendali, stabilendo anche le modalità di esercizio del potere direttivo individuando gli strumenti che utilizzerà il lavoratore. L’accordo deve anche stabilire quali sono le misure tecniche e organizzative necessarie che saranno utilizzare per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche (il c.d. diritto alla disconnessione).

L’art. 17 stabilisce il principio di parità del trattamento economico e normativo applicato al lavoratore agile: tale trattamento non può essere inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda (tenuto conto di quanto prevedono i contratti collettivi di primo e secondo livello).

L’art. 19 stabilisce alcune misure specifiche per la tutela della salute e la sicurezza del lavoratore agile. Il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un’informativa sui rischi generali e specifici connessi alla modalità di lavoro, e il dipendente deve cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore.

L’art. 20 chiarisce che la tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali si applica anche in favore del lavoratore agile, per i rischi connessi alla prestazione resa all’esterno dei locali aziendali.

Inoltre, viene estesa la nozione di “infortunio in itinere” agli eventi occorsi durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della prestazione lavorativa all’esterno dei locali aziendali.

La copertura si applica a condizione che la scelta luogo della prestazione ragionevole e, comunque, sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessità di conciliare le esigenze di vita e quelle lavorative.

 

 

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