Ammortizzatori sociali: una tabella di confronto tra vecchia disciplina e #JobsAct

–          Imprese produttrici di calcestruzzo preconfezionato;

–          Imprese addette agli impianti elettrici e telefonici;

–          Imprese addette all’armamento ferroviario;

–          Cooperative di produzione e lavoro esercenti attività industriale;

–          Industrie boschive, forestali e del tabacco;

–          Imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi;

–          Cooperative agricole e loro consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici;

–          Imprese di noleggio e distribuzione film e di sviluppo e stampa di pellicole cinematografiche;

–          Imprese industriali degli enti pubblici, salvo il caso in cui il capitale sia interamente di proprietà pubblica;

–          Imprese industriali e artigiane dell’edilizia e affini;

–          Imprese industriali esercenti l’attività di escavazione e/o lavorazione di materiale lapideo;

–          Imprese artigiane che svolgono attività di escavazione e di lavorazione di materiali lapidei, con esclusione di quelle che svolgono tale attività di lavorazione in laboratori con strutture e organizzazione distinte dalla attività di escavazione.

– situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all’imprenditore o ai dipendenti;

– situazioni temporanee di mercato

·         Comunicazione alle Rsa/Rsu o alle O.O.S.S. più rappresentative a livello provinciale;

·         Contenuti comunicazione: cause, durata prevista della sospensione o riduzione e numero di lavoratori coinvolti

·         Esame congiunto della situazione su richiesta di una delle parti.

Eventi oggettivamente non evitabili con sospensione superiore a 16 ore settimanali: richiesta entro 3 giorni e procedura da esaurirsi entro i successivi 5 giorni

Altri casi di contrazione o sospensione dell’attività

Preventiva comunicazione alle Rsa/Rsu o ai sindacati di categoria più rappresentativi a livello provinciale anche tramite l’associazione di categoria.

Oggetto comunicazione: cause, entità e durata prevista della sospensione o riduzione e numero dei lavoratori coinvolti.

Esame congiunto della situazione su richiesta di una delle parti.

Tempistica: conclusione entro 25 giorni dalla richiesta, ridotti a 10 per le aziende fino a 50 dipendenti

La comunicazione informativa va inviata congiuntamente sia alle Rsa/Rsu sia alle rappresentanze esterne

Concessione dell’integrazione salariale: deliberazione della commissione provinciale Inps della Cigo.

A decorrere dal 1° gennaio 2016 la Cigo è concessa dalla sede Inps territorialmente competente (viene abolita la Commissione provinciale sulla Cigo)

Esclusi: apprendisti, dirigenti, lavoratori a domicilio

– apprendisti con contratto professionalizzante: se l’azienda rientra nel campo di applicazione sia della Cigo che della Cigs, oppure solo della Cigo, gli apprendisti possono beneficiare della Cigo

– 13 settimane consecutive;

– possibilità di prorogare trimestralmente fino ad un massimo di 52 settimane;

– dopo 52 settimane una nuova domanda può essere presentata solamente dopo un periodo di almeno 52 settimane di normale attività lavorativa.

Periodi non consecutivi:

– 12 mesi in due anni (biennio mobile)

Non possono essere autorizzate ore di Cigo eccedenti il limite di un terzo delle ore ordinarie lavorabili nel biennio mobile, con riferimento a tutti i lavoratori dell’unità produttiva mediamente occupati nel semestre precedente la domanda di Cigo

Massimali 2015:

– retribuzione fino a 2.102,24 euro: 971,71 euro lordi;

– retribuzione superiore a 2.102,24 euro: 1.167,91 euro lordi.

– imprese commerciali con più di 50 dipendenti;

– agenzie di viaggio e turismo, compresi operatori turistici con più di 50 dipendenti;

– imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti;

– imprese appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione con più di 15 dipendenti, con riduzione dell’attività connessa alla contrazione dell’attività dell’impresa committente;

– Imprese appaltatrici di servizi di pulizia (anche in forma di cooperativa) con più di 15 dipendenti, con riduzione dell’attività connessa alla contrazione dell’attività dell’impresa committente a seguito di crisi aziendale, ristrutturazione riorganizzazione o conversione industriale;

– imprese artigiane con più di 15 dipendenti se la committente che esercita influsso gestionale prevalente sospende o riduce l’attività;

– aziende dei settori ausiliari connessi e complementari al servizio ferroviario, ovvero nel comparto della produzione e della manutenzione del materiale rotabile con più di 15 dipendenti;

– impresa cooperativa di trasformazione di prodotti agricoli e loro consorzi con più di 15 dipendenti;

– aziende di trasporto aereo e società di gestione aeroportuale, a prescindere dal numero dei dipendenti;

– imprese dell’editoria e agenzie di stampa, senza limite dimensionale;

-partiti politici iscritti nel registro nazionale, a prescindere dal numero dei dipendenti.

– ristrutturazione;

– riorganizzazione aziendale;

– riconversione;

– procedure concorsuali, fino al 31 dicembre 2015 e solo quando sussistano prospettive di continuazione o di ripresa dell’attività e di salvaguardia occupazionale (anche parziale)

– crisi aziendale, ad esclusione, a decorrere dal 1° gennaio 2016, dei casi di cessazione dell’attività produttiva dell’azienda o di un ramo di essa;

– contratto di solidarietà

Oggetto della comunicazione: cause, entità, durata prevista della sospensione o riduzione e numero dei lavoratori coinvolti, criteri di individuazione dei lavoratori da sospendere, modalità della rotazione.

Esame congiunto della situazione entro 3 giorni; conclusione entro 25 giorni dalla richiesta, ridotti a 10 per le aziende fino a 50 dipendenti

La comunicazione informativa va inviata congiuntamente sia alle Rsa/Rsu sia alle rappresentanze esterne.

Oggetto della comunicazione informativa: le imprese indicano soltanto le cause di sospensione o di riduzione dell’attività, l’entità e la durata prevedibile della Cigs, il numero dei lavoratori coinvolti.

Esame congiunto: rispetto alle regole previgenti, vanno indicate le ragioni che rendono non praticabili forme alternative di riduzione di orario o l’attivazione di un Cds; inoltre, i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere devono essere coerenti con le motivazioni per le quali è richiesta la Cigs

La sospensione/riduzione dell’orario decorre non prima del 30° giorno successivo alla data di presentazione della domanda (dal 1° novembre 2015)

Almeno 90 giorni di anzianità di servizio presso l’azienda richiedente il trattamento.

Esclusi: apprendisti; dirigenti; lavoratori a domicilio; autisti dipendenti da titolari d’impresa

24 mesi prorogabili due volte per 12 mesi con due provvedimenti distinti;

-Crisi aziendale:

massimo 12 mesi prorogabili per ulteriori 12 mesi;

-Procedure concorsuali:

12 mesi prorogabili su espressa richiesta del curatore, liquidatore o commissario.

– crisi aziendale: durata massima di 12 mesi, anche continuativi. Una nuova autorizzazione non può essere concessa prima che sia decorso un periodo pari a due terzi di quello relativo alla precedente autorizzazione.

Decorsi 24 mesi dall’entrata in vigore del testo unico le Cigs per riorganizzazione e crisi aziendale, possono essere autorizzate sospensioni soltanto nel limite dell’80% delle ore lavorabili nell’unità produttiva nell’arco temporale del programma autorizzato

Per ciascuno degli anni 2016, 2017 e 2018, può essere autorizzato (sino a un limite massimo rispettivamente di 12, 9 e 6 mesi e previo accordo stipulato in sede governativa con Lavoro e Mise) un ulteriore intervento di Cigs qualora all’esito del programma di crisi aziendale, l’impresa cessi l’attività produttiva e sussistano concrete prospettive di cessione dell’azienda e di un conseguente riassorbimento occupazionale

Massimali 2015:

– retribuzione fino a 2.102,24 euro: 971,71 euro lordi;

– retribuzione superiore a 2.102,24 euro: 1.167,91 euro lordi

– Per i lavoratori licenziati al termine del periodo di integrazione salariale, le aziende possono richiedere all’Inps il rimborso delle quote di Tfr maturate dai medesimi durante il periodo di Cigs

– La riduzione media oraria non può essere superiore al 60% dell’orario giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati al Cds

– Per ciascun lavoratore, la percentuale di riduzione complessiva dell’orario di lavoro non può essere superiore al 70% nell’arco dell’intero periodo per il quale il Cds è stipulato

– gli accordi devono specificare le modalità attraverso le quali l’impresa, per soddisfare temporanee esigenze di maggior lavoro, può modificare in aumento, nei limiti del normale orario di lavoro, l’orario ridotto

-Almeno 90 giorni di anzianità di servizio presso l’azienda richiedente il trattamento. Esclusi: apprendisti; dirigenti; lavoratori a domicilio

Limite massimo: per ciascuna unità produttiva, 36 mesi nel quinquennio (periodo fisso: 11.8.2010 – 10.8.2015) salvo specifiche deroghe

-La durata dei trattamenti viene computata nella misura della metà per la parte non eccedente i 24 mesi e per intero per la parte eccedente (la durata massima del Cds può così raggiungere 36 mesi, anche continuativi, nel quinquennio mobile)

– non è soggetto a massimali

– è a carico della Cigs la relativa quota di Tfr

– le quote di Tfr relative alla retribuzione persa a seguito della riduzione dell’orario di lavoro sono a carico della Cigs ma con alcune eccezioni (lavoratori licenziati per motivo oggettivo o nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, entro 90 giorni dal termine del periodo di fruizione del trattamento di integrazione salariale, ovvero entro 90 giorni dal termine del periodo di fruizione di un ulteriore trattamento straordinario di integrazione salariale concesso entro 120 giorni dal termine del trattamento precedente).