Nuova edizione del Tg di Lavoro e Impresa: Valeria Di Girolamo commenta la sentenza n. 4 del 05 gennaio 2015, con cui la Corte di Cassazione ha ribadito che se lo straordinario effettuato dal lavoratore viene retribuito per il tramite di un compenso forfetizzato, tale compenso va sempre considerato parte della retribuzione fissa, quale superminimo individuale.

 

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