JobsAct, la circolare ministeriale in 12 tweet di Andrea Morzenti

#termine #limitiquantitativi #jobsact

– apprendisti in base di computo

– 20% non è limite fisso annuale ma rappresenta proporzione

#MinLav
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#termine #limitiquantitativi #jobsact

– sanzione amministrativa tanto per superamento 20% legale quanto diverso limite contrattuale

#MinLav
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#termine #limitiquantitativi #jobsact

– efficaci clausole ccnl che prevedono limiti complessivi termine + somministrazione

#MinLav
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#termine #limitiquantitativi #jobsact

– sanzione amm.va non applicabile su proroghe di contratti in essere già oltre il 20%

#MinLav
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#termine #proroghe #jobsact

– max 5 proroghe nei 36 mesi indipendentemente dal n. di rinnovi, ammesse per mansioni equivalent

#MinLav
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#termine #proroghe #jobsact

– se nuovo contratto non ha mansioni equivalenti, precedenti proroghe non devono essere contabilizzate

#MinLav
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#somministrazione #limitiquantitativi #jobsact

– individuazione è competenza esclusiva dei ccnl – non trova applicazione 20% legale

#MinLav
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#somministrazione #limitiquantitativi #jobsact

– limite legale 20% non può riferirsi a assunzioni a termine scopo somministrazione

#MinLav
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#apprendistato #pianoformativo #jobsact

– non è più previsto termine di 30 giorni da data stipula contratto per sua

elaborazione

#MinLav
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#apprendistato #pianoformativo #jobsact

– valide disposizioni ccnl vigenti che prevedono termine 30gg stante norma previgente

#MinLav
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#apprendistato #stabilizzazione #jobsact

– ccnl possono introdurre clausole stabilizzazione solo per datori almeno 50 dipendenti

#MinLav
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#apprendistato #formazionetrasversale #jobsact

– senza riscontro Regione nei 45 giorni successivi, nessuna sanzione amministrativa

#MinLav