TG Lavoro del 11.04.14: La violazione del c.d. “minimo etico” giustifica la sanzione disciplinare
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Nuova edizione del Tg di Lavoro e Impresa: Dario Clementi commenta la sentenza n. 7105 del 26 marzo 2014 con cui, la Corte di Cassazione ha affermato che anche in assenza dell’affissione del codice disciplinare, la sanzione irrogata nei confronti del lavoratore è legittima se quest’ultimo con il proprio comportamento ha violato il c.d. “minimo etico”.