Posted by Nuova edizione del Tg di Lavoro e Impresa: Marzia Sansone commenta la nota n. 20791 del 27 novembre 2013, con cui il Ministero del Lavoro ha chiarito che il datore di lavoro ha l’obbligo di formare il lavoratore ex art. 37, comma 4, lett. b), del d. lgs. n. 81/2008, anche in caso di trasferimento da un reparto o ufficio ad un altro della medesima unità produttiva, se il nuovo luogo di lavoro espone il lavoratore a rischi rispetto ai quali non ha ricevuto la necessaria formazione, indipendentemente dall’intervenuto mutamento di mansioni.